Senior consultant organisatie & change
De functie
Als senior consultant organisatie & change werk je namens Hospitality Group aan uitdagende bedrijfskundige en facilitaire organisatievraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken van organisatieconcepten en hebt een rol in de implementatie van je advies. Je organiseert de verandering en maak een concrete vertaalslag van je advies naar de praktijk. Je schept helderheid over de nieuwe organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden en bent in staat medewerkers op alle niveaus mee te nemen in de verandering. In gezamenlijkheid met jouw opdrachtgever zorg je ervoor dat het advies slaagt op de werkvloer.
Een voorbeeld van project is een ouderenzorgorganisatie waar wij zowel organisatie inrichtingsadvies hebben gegeven als de implementatie hebben begeleid. We halen samen met de organisatie op wat er in de huidige inrichting mist/ verandert om vanuit de doelstellingen, theorie en randvoorwaarden van een organisatie een passend organisatiemodel te vinden. Vervolgens werken we uit wat er binnen dat nieuwe model nodig is aan: governance, processen, verantwoordelijkheden en competenties. Nadat we het advies hebben afgerond hebben we deze organisatie begeleid bij het implementeren van deze nieuwe inrichting en de verandering die daarbij komt kijken.
Je werkt binnen het team Sourcing & organization en je opdrachtgevers zijn voornamelijk grote (inter)nationale organisaties. Daarnaast zijn we actief in de zorg, onderwijs en (semi)overheid.
Naast je advies- en implementatieopdrachten werk je mee aan de verbetering en doorontwikkeling van onze business. Je werkt nauw samen met je collega’s om onze positie in de markt als innovatief adviesbureau waar te maken. Zo blijven wij als organisatie vooroplopen in de markt en weten opdrachtgevers jou te vinden als expert.
Taken en verantwoordelijkheden- Adviseren van opdrachtgevers over tactisch, strategische (facilitaire) organisatievraagstukken
- Ontwikkelen en begeleiden van transitieopgaves van (facilitaire) organisaties
- Begeleiden van medewerkers en stakeholders in het transitievraagstuk
- Meebouwen aan onze eigen expertise
- De branche verrijken met nieuwe kennis en inzichten
