Business partner people and culture
Deze vacature is niet meer beschikbaar
De functie
Als HR Business Partner People & Culture bij Hospitality Group speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van een helder en doelgericht strategisch HR-beleid, dat naadloos aansluit op de strategische doelen van onze organisatie. Je houdt je bezig met cruciale vraagstukken zoals de groei en ontwikkeling van ons personeelsbestand, het aantrekken van nieuw talent en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid met een sterke focus op diversiteit en inclusiviteit.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-initiatieven. Als belangrijke gesprekspartner voor de partners binnen ons bureau, die leiding geven aan diverse adviesgroepen, ondersteun je hen bij de uitvoering van het HR-beleid en draag je bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur.
Bovendien werk je nauw samen met onze corporate recruiter, juridisch adviseur en HR-administratie om een soepele uitvoering van het HR-beleid te waarborgen en te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Met jouw expertise en toewijding zorg je ervoor dat Hospitality Group een aantrekkelijke werkgever is en blijft.
Taken en verantwoordelijkhedenJe bent een stevige gesprekspartner voor het managementteam, vanuit je expertise draag je zorg voor:
- De ontwikkeling van het strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaardenpakket. Hierbij kan je denken aan thematiek omtrent onze design-your-own-career methodiek, duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling van medewerkers;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-expertise bij onze leidinggevenden, de partners;
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het bouwen van evenwichtige en energieke teams.
- Je geeft mede richting aan de aanpak voor werving en selectie en daarmee het inzetten van de juiste tools en employer brand voor het aantrekken van nieuw talent;
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het diversiteitsbeleid en visie op social return voor de organisatie.